Winmate Inc.
Erklärung zu Sklaverei und Menschenhandel
Unser Geschäft
Winmate Inc. wurde 1996 gegründet und hat seinen Sitz im Bezirk Sanchong in New Taipei City. Das Unternehmen ist ein Pionier in der Branche robuster Industriecomputer. Wir sind spezialisiert auf die Entwicklung robuster Industriecomputerprodukte, die in Nischenbranchen wie Luft- und Raumfahrt, Seefahrt, Militär, Strafverfolgung, Transport, Automobildiagnostik, Gesundheitswesen, Petrochemie und Prozesssteuerung weit verbreitet sind. Mit Servicestandorten in den USA, Kanada, Deutschland und China sowie einer Produktionsbasis in Taiwan bieten wir umfassende Lösungen. Ende Dezember 2024 beschäftigt unser Betrieb in Taiwan 429 Mitarbeiter, von denen 46 ausländische Staatsangehörige sind.
Unsere Richtlinien
Winmate Inc. unterstützt und befolgt freiwillig die Richtlinien der Responsible Business Alliance (RBA). Wir haben umfassende Richtlinien festgelegt, darunter die Personalrichtlinie, die Arbeitsplatzregeln und die relevanten Vorschriften zur Personalverwaltung. Wir verpflichten uns, alle Mitarbeiter fair, respektvoll und mit Würde zu behandeln und sicherzustellen, dass ihre Menschen- und Arbeitsrechte gewahrt werden. Wir verbieten strengstens Kinderarbeit, Zwangsarbeit oder jegliche Form illegaler Diskriminierung oder Ungleichheit.
Unsere Betriebsstätten halten sich an Arbeitsgesetze und grundlegende Arbeitsrechtsprinzipien, um die gesetzlichen Rechte der Mitarbeiter zu schützen. Wir verlangen auch von unseren Lieferanten, dass sie dieselben Menschenrechtsprinzipien befolgen. Zu den wichtigsten Richtlinien und Verhaltenskodizes gehören:
- Verhaltenskodex für soziale Unternehmensverantwortung
- Richtlinie zur nachhaltigen Entwicklung
- Personalpolitik
- Verhaltenskodex für Lieferanten
- Verfahren zur Whistleblower-Untersuchung
Wir verpflichten Lieferanten, eine Nachhaltigkeitserklärung zu unterzeichnen und unseren Verhaltenskodex für Lieferanten einzuhalten, der Folgendes umfasst:
- Verbot von Zwangsarbeit
- Schutz für junge Arbeitnehmer
- Nichtdiskriminierung/Nichtbelästigung/menschliche Behandlung
- Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen
- Einhaltung lohnbezogener Vorschriften
- Bereitstellung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes
Unsere Praktiken
Risikobewertung
Die Hauptrisiken in unserem Geschäft betreffen die Beschäftigung von Wanderarbeitern und die Arbeitsquellen unserer Lieferanten.
Interne Managementmaßnahmen
Winmate Inc. hält sich an internationale Standards wie die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, die Kernarbeitsnormen der ILO, die Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte und den Verhaltenskodex der RBA. Wir halten uns auch an lokale Arbeitsgesetze und nationale Gesetze, darunter den britischen Modern Slavery Act 2015 und den australischen Modern Slavery Act 2018.
Wir gewährleisten:
- Gute Arbeitsbedingungen und angemessene Arbeitszeiten.
- Freiheit der Mitarbeiter, persönliche Dokumente aufzubewahren und das Arbeitsverhältnis frei zu kündigen.
- Transparente Beschäftigungsbedingungen für Wanderarbeiter durch lizenzierte Agenturen.
- Überprüfung von Alter und Identität vor der Einstellung.
- Löhne, die den geltenden nationalen Standards entsprechen oder diese übertreffen.
Wir verlangen von unseren Lieferanten, dieselben Standards einzuhalten.
Externe Managementmaßnahmen
Bei der Aufnahme neuer Lieferanten führen wir eine Due-Diligence-Prüfung durch und überprüfen bestehende Lieferanten regelmäßig. Wir arbeiten eng mit ihnen zusammen, um ihre Produktionsprozesse zu verstehen, und verlangen unterzeichnete Vereinbarungen, einschließlich einer Nachhaltigkeitserklärung.
Verantwortungsvolles Mineralienmanagement
Obwohl Winmate Inc. keine Rohmetalle direkt kauft, haben wir eine Richtlinie für verantwortungsvolle Mineralien erklärt. Seit 2021 übernehmen wir die Conflict Minerals Reporting Template (CMRT) der Responsible Minerals Initiative (RMI). Wir überprüfen regelmäßig Lieferanten, um sicherzustellen, dass illegale Mineralien aus Konfliktregionen vermieden werden.
Schulung
Alle neuen Mitarbeiter absolvieren eine obligatorische Online-Schulung (einschließlich des Verhaltenskodex). Alle Mitarbeiter nehmen außerdem an jährlichen Schulungsprogrammen teil.
Meldung und Whistleblowing
Winmate Inc. bietet Stakeholdern die folgenden offenen Kommunikationskanäle, um Bedenken und Vorschläge zu äußern oder Fehlverhalten zu melden:
- Mailbox für Stakeholder: Stakeholder2@winmate.com.tw
- Mailbox für Whistleblowing: supervisor@winmate.com.tw
- Mailbox für Beschwerden bei Fehlverhalten und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz: 9958@winmate.com.tw
Unsere Whistleblower-Untersuchung Das Verfahren beschreibt einen transparenten Berichtsprozess. Die interne Revisionsstelle bildet eine Task Force, die Berichte bearbeitet und untersucht, während sie gleichzeitig die Vertraulichkeit der Whistleblower gewährleistet und Vergeltungsmaßnahmen verhindert. Winmate Inc. garantiert keine Entlassung, Versetzung oder nachteilige Maßnahmen gegen Mitarbeiter wegen Whistleblowing, es sei denn, ein Fehlverhalten wird nachgewiesen.
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