Winmate Inc.
奴隷制および人身売買に関する声明
事業内容
Winmate Inc. は 1996 年に設立され、新北市三重区に拠点を置く、堅牢な産業用コンピュータ業界のパイオニアです。当社は、航空宇宙、海洋、軍事、法執行機関、輸送、自動車診断、ヘルスケア、石油化学、プロセス制御などのニッチな業界に広く適用される堅牢な産業用コンピュータ製品の開発を専門としています。米国、カナダ、ドイツ、中国にサービス拠点を、台湾に製造拠点を構え、包括的なソリューションを提供しています。2024 年 12 月末現在、台湾事業所には 429 人の従業員がおり、そのうち 46 人が外国人です。
当社のポリシー
Winmate Inc. は、Responsible Business Alliance (RBA) ガイドラインを自主的にサポートし、遵守しています。当社では、人事方針、職場規則、関連する人事管理規則を含む包括的なポリシーを制定しています。当社は、すべての従業員を公平に、敬意を持って、尊厳を持って扱い、彼らの人権と労働権が守られるように努めています。当社は、児童労働、強制労働、またはあらゆる形態の違法な差別や不平等を厳しく禁止しています。
当社の事業拠点は、従業員の法的権利を保護するために、労働法と基本的な労働権の原則を遵守しています。また、サプライヤーにも同じ人権原則に従うよう求めています。主なポリシーと行動規範には以下が含まれます:
- 企業の社会的責任に関する行動規範
- 持続可能性開発ポリシー
- 人事ポリシー
- サプライヤー行動規範
- 内部告発者調査手順
当社はサプライヤーに対し、持続可能性宣言に署名し、以下の内容を含む当社のサプライヤー行動規範に従うことを義務付けています:
- 強制労働の禁止
- 若年労働者の保護
- 差別禁止/ハラスメント禁止/人道的扱い
- 結社の自由と団体交渉
- 賃金関連規制の遵守
- 安全で健康的な職場環境の提供職場
当社の取り組み
リスク評価
当社の事業における主なリスクは、移民労働者の雇用とサプライヤーの労働力供給源に関係しています。
内部管理対策
Winmate Inc. は、世界人権宣言、ILO 中核労働基準、国連ビジネスと人権に関する指導原則、RBA 行動規範などの国際基準を遵守しています。また、当社は、2015 年英国現代奴隷法および 2018 年オーストラリア現代奴隷法を含む現地の労働法および国内法に準拠しています。
当社は以下を保証します:
- 良好な労働条件と合理的な労働時間。
- 従業員が個人文書を保持し、自由に雇用を終了する自由。
- 認可された代理店を通じた移民労働者の透明な雇用条件。
- 雇用前の年齢と身元の確認。
- 適用される国内基準を満たすか上回る賃金。
当社は、サプライヤーにも同じ基準を満たすことを要求しています。
外部管理対策
新しいサプライヤーを採用する際は、デューデリジェンスを実施し、既存のサプライヤーを定期的に確認します。当社はサプライヤーと緊密に連携して生産プロセスを理解し、持続可能性宣言を含む契約書への署名を求めています。
責任ある鉱物管理
Winmate Inc. は原材料を直接購入することはありませんが、責任ある鉱物ポリシーを宣言しています。2021 年以降、当社は責任ある鉱物イニシアチブ (RMI) の紛争鉱物報告テンプレート (CMRT) を採用しています。当社は定期的にサプライヤーを調査し、紛争地域から調達された違法な鉱物が使用されないようにしています。
トレーニング
すべての新入社員は、必須のオンライン トレーニング (行動規範を含む) を受けます。全従業員は、年次研修プログラムにも参加します。
報告と内部告発
Winmate Inc. は、ステークホルダーが懸念、提案、または不正行為を報告するための次のオープン コミュニケーション チャネルを提供しています:
- ステークホルダー メールボックス: Stakeholder2@winmate.com.tw
- 内部告発メールボックス: supervisor@winmate.com.tw
- 職場での不正行為およびセクハラ苦情メールボックス: 9958@winmate.com.tw
内部告発者調査手順では、透明性のある報告プロセスが概説されています。内部監査室は、内部告発者の機密性を確保し、報復を防止しながら、報告を処理および調査するためのタスクフォースを編成します。Winmate Inc. は、不正行為が証明されない限り、内部告発を理由に従業員を解雇、異動、または不利な措置を取らないことを保証します。
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