融程電訊股份有限公司
奴役制與人口交易聲明
我們的業務
融程電訊股份有限公司 (Winmate Inc.) 成立於 1996 年，總部位於新北市三重區，是強固型工業電腦產業的先驅。我們專注於開發強固型工業電腦產品，廣泛應用於航空、海事、軍事、執法、交通運輸、汽車診斷、醫療保健、石化和製程控制等細分產業。我們在美國、加拿大、德國和中國設有服務辦事處，在台灣設有製造基地，提供全面的解決方案。截至 2024 年 12 月底，我們的台灣業務共有 429 名員工，其中 46 名是外籍員工。
我們的政策
融程電訊(股)公司自願支持並遵守負責任商業聯盟 (RBA) 準則。我們制定了完善的政策，包括人力資源政策、職場規則、以及相關的人事管理規定。我們致力於公平、尊重、有尊嚴地對待所有員工，確保他們的人權和勞工權利得到維護。我們嚴格禁止童工、強迫勞動或任何形式的非法歧視或不平等。
我們的營運場所遵守勞動法和基本勞工權利原則，以保護員工的合法權利。我們也要求我們的供應商遵守同樣的人權原則。主要政策和行為準則包括：
- 企業社會責任行為準則
- 永續發展政策
- 人力資源政策
- 供應商行為準則
- 檢舉人調查程序
我們要求供應商簽署《永續發展宣言》並遵守我們的《供應商行為準則》，其中包括：
- 禁止強迫勞動
- 保護年輕工人
- 不歧視/不騷擾/人道對待
- 結社自由與集體談判
- 遵守與工資相關的法規
- 提供安全健康的工作場所
我們的實踐
風險評估
我們業務中的主要風險涉及移民工人的就業和我們供應商的勞動力來源。
內部管理措施
融程電訊(股)公司遵守《世界人權宣言》、《國際勞工組織核心勞工標準》、《聯合國工商企業與人權指導原則》和《RBA 行為準則》等國際標準。我們也遵守當地勞動法和國家立法，包括英國 2015 年現代奴役制法案和澳洲 2018 年現代奴役制法案。
我們保證：
- 良好的工作條件和合理的工作時間。
- 員工有權保留個人文件並有權終止僱傭關係。
- 透過有執照的中介機構為移民工人提供透明的就業條款。
- 就業前進行年齡和身分核實。
- 工資達到或超過適用的國家標準。
我們要求我們的供應商滿足同樣的標準。
外部管理措施
在引進新供應商時，我們會進行盡職調查並定期審查現有供應商。我們與他們密切合作，以了解他們的生產流程並要求他們簽署協議，包括一份永續發展宣言。
負責任的礦產管理
雖然融程電訊(股)公司不直接購買原金屬，但我們已經宣布了負責任的礦物政策。自 2021 年起，我們採用了負責任礦產倡議 (RMI) 的衝突礦產報告範本 (CMRT)。我們定期調查供應商，以確保避免使用來自衝突地區的非法礦物。
培訓
所有新員工都必須接受強制性線上培訓（包括《行為準則》）。所有員工也都參加年度培訓計畫。
檢舉與揭發
融程電訊(股)公司為利害關係人提供以下開放的溝通管道，以提出疑慮、建議或舉報不當行為：
- 利害關係人信箱: Stakeholder2@winmate.com.tw
- 檢舉信箱：supervisor@winmate.com.tw
- 職場不當行為及性騷擾投訴信箱：9958@winmate.com.tw
我們的舉報人調查程序概述了透明的報告流程。內部稽核辦公室成立專門小組來處理和調查舉報，同時確保舉報人的保密並防止報復。融程電訊(股)公司保證不會因舉報而對員工進行解僱、重新分配或採取不利行動，除非不當行為被證實。
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